Naja es ist ja auch nicht allzu schwierig einen kurzen Satz zu präsentieren. Sei man mit der Leistung unzufrieden, hat das Gefühl das der Mitarbeiter nicht mehr zum Unternehmen passt oder evtl. betriebliche Gründe.
Im Sinne eines guten Arbeitsverhältnisses gehört für mich auch in schwierigen Situationen Ehrlichkeit und Offenheit dazu. Dies setzt natürlich eine gewisse Portion an Mut voraus, aber solange die Kündigung nicht unrechtens ist, sehe ich keinen Grund, keine Angaben zum Kündigungsgrund zu machen.